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2017陕西榆林市刚性引进高层次人才285名公告

2017-08-16 17:55:51来源:榆林市人力资源和社会保障局
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为全面落实我市“522”人才计划,进一步加强全市人才队伍建设,推动榆林经济社会转型发展,根据《榆林市引进高层次人才暂行办法》(榆办字〔2012〕155号)、《榆林市引进高层次紧缺人才实施细则(试行)》(榆办字〔2013〕26号)要求,决定面向社会公开刚性引进高层次人才。现将有关事项公告如下:

一、引进数量

全市第四批计划刚性引进高层次人才285名。其中:县(区)222名,市级及其他相关部门63名(具体引进岗位和引进人数见附件1)。

二、引进条件

(一)引进的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.具有符合岗位要求的学历、专业和资格条件;

5.符合申报岗位的所需专业及其他要求;

6.有良好的职业道德,爱岗敬业,服从组织安排;

7.具有正常履行职责的身体条件。

(二)引进的范围对象

引进范围为属于下列情形之一的人员:

1.两院院士、国家级有突出贡献专家、入选国家“千人计划”、省“百人计划”和“三秦学者”等高层次人才和专家学者;

2.具有高级以上职称、年龄在50周岁以下,在实践中取得创造性成果,达到省级以上技术水平的学科带头人;

3.截至申报日具有研究生学历并取得博士、硕士学位及其他相关证明的高层次人才,硕士研究生年龄在45周岁以下,博士研究生年龄在50周岁以下。属国内大学毕业的,其本科、硕士研究生和博士研究生的毕业院校均须为国家计划内统招的全日制普通高校;属国(境)外大学毕业的,须取得国家教育部学历学位认证书(本科文凭在国内取得的,其本科毕业院校须为国家计划内统招的全日制院校)。

(三)不符合引进条件的主要情形

1.不符合本次刚性引进的基本条件和引进对象范围的人员;

2.不符合申报岗位所需专业及其它要求的人员;

3.榆林范围内的机关公务员、参照公务员法管理事业单位正式工作人员、事业单位正式职工、大学生村官;

4.曾受过司法机关刑事处罚的;

5.涉嫌违法、违纪正在接受审查的;

6.尚未解除党纪、政纪处分的;

7.违反其它相关规定不适宜申报的。

三、引进待遇及有关要求

1.占用单位事业编制;

2.享有国家规定的事业单位工作人员工资、津贴等;

3.国内“985”、“211”工程大学毕业或国(境)外大学毕业并取得国家教育部学历学位认证书的博士研究生和具有正高级职称的高层次人才给予30万元安家补贴,分5年等额发放,同时5年内每人每年享受2万元政府生活补助;

4.符合引进对象范围第一条的,由用人单位提出意见,相关待遇一事一议;

5.引进人员的工龄、工资、社保、职称等待遇按照榆林市事业单位有关规定办理;

6.按照省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)有关规定,刚性引进的高层次人才在引进单位最低服务年限为5年。

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